Ambitious Africa
Afrikka on mahdollisuus ja meidän tulisi tuntea sen muodot, piirteet ja sen 54:n eri maan erot paremmin. Kaikki lähtee mielikuvia muuttamalla. Afrikkaa täytyy katsoa paljon monimuotoisemmin kuin mihin nyt kykenemme. En usko vanhakantaiseen strategiaan, jossa rakennetaan riippuvuutta avusta. Uskon syvempään potentiaaliin kasvaa ja kehittyä, oikeanlaisen tuen avulla. Autan ihmisiä kiinnostumaan Afrikasta. Emme pysty luomaan Afrikka-strategiaa valtionkaan tasolla vain suomea puhuvien ihmisten kanssa, joista moni ei ole edes käynyt kyseisessä maanosassa. Tarvitsemme enemmän puhetta, tukea ja tietämystä Afrikan mahdollisuuksista – toimin ajatusjohtajana Afrikan mahdollisuuksia avaavassa keskustelussa.
Values
Read below about my values and principles, driving me to use my voice to advocate for a kinder society where everyone belongs—a place where complex problems are solved without creating new ones. Through an analytical, innovative, participatory leadership style that engages open dialogue and strong collaboration to challenge prevailing models; my goal is that as many people as possible are heard in tackling our greatest opportunities globally.
Monimuotoisuuden, syrjimättömyyden ja tasa-arvon tuoma potentiaali
Tunnen ja tiedän monimuotoisuuden luomat mahdollisuudet bisneselämässä, ja ne ovat kiistattomat. Organisaatioon monimuotoisuudajattelu tuo mukanaan dynaamista kilpailukykyä ja se mahdollistaa myös entistä paremman tuloksen tekemisen organisaatiossa. Keskenään erilaiset ihmiset luovat vankan liiton yhteisössä. Autan parantamaan erilaisten yhteisöjen monimuotoisuutta ja ymmärtämään syvemmn sen tuomat huikeat mahdollisuudet. Minä tuen ja edesautan oivaltamaan – tuon myös konkretiaa organisaatioihin monimuotoisuuden mahdollisuuksien valjastamisessa käyttöön.
Ystävällisen yhteiskunnan puolesta rasismia ja syrjintää vastaan
Me emme pääse rasismista eroon puhumatta siitä, ja niin kauan kun emme elä suvaitsevassa yhteiskunnassa, emme voi olla kollektiivisesti hiljaa. On uskallettava olla äänessä suvaitsevaisuuden puolesta, jotta voimme yhdessä kasvaa yhteiskuntana täyteen potentiaaliimme. Puhun diversiteetin puolesta niin, että se toimii voimana myös rasistista ajattelua vastaan. Uskon erilaisten ihmisten voimaan, uskon siihen, että erilaiset etniset taustat ja kulttuurit tuovat niin työyhteisöön kuin yhteiskuntaan lisää – eivät vie niiltä pois. Haluan kasvattaa ja syventää ymmärrystä, sekä auttaa ihmisiä ajattelemaan laajemmin. Uskon muutokseen, joka alkaa yksilötasolla, josta se laajenee yhteisöihin, työyhteisöihin ja lopulta myös yhteiskuntaan. Annan ääneni monimuotoisen, kilpailukykyisen ja ystävällisen yhteiskunnan puolesta.
For a friendly society, against racism and discrimination
To eliminate discrimination and racism, we must acknowledge the existence of these problems. As long as intolerance continues to exist, we cannot remain silent. I speak out for tolerance in order to help us grow as a society and reach our full potential. By promoting diversity, I can act against racist thinking and impact systemic change at scale. I believe that people from different ethnic backgrounds and cultures enrich both work communities and society. I want to improve people's thinking, broaden their outlooks and help them to work together. I believe that change begins with individuals but eventually affects the larger communities they're part of—like workplaces or societies. And personally, I will continue vote for a society that is diverse, competitive and friendly.
2
Africa's potential
Africa is an opportunity. We need to change our perceptions of the continent and its 54 countries by learning about their diversity and unique characteristics. We need to approach Africa in a more diverse way than we have been used to. I do not believe that the old-fashioned strategy of building dependency on aid is useful or sustainable. I help people develop a deeper interest in Africa by getting them to commit meaningful time, energy and resources for effective change now, next and long-term. The world needs accurate information, education and knowledge about Africa's potential–moving away from harmful stereotypes of the continent and it's people. I embrace this change by offering one person's view participating on the debate on Africa's future.
3
Making diversity, equity and inclusion work in business
I know and understand the potential of diversity in business and how it has been proven to bring about dynamic competitiveness, better decision-making, innovations—all things that can lead to better results and impact. I also know how difficult it can be to find the right balance and make diversity work for your business. I’ve been in both sides of the equation, as an employee and as a leader. I have worked with many different types of teams, people, and companies; in each situation, I have learned what works and what doesn’t when it comes to integration of diversity to one's everyday job. I help to improve equity in work communities and understand more deeply the limitless potential it brings. I support organizations in harnessing the potential of diversity–bringing concrete action to their practices.
1